Våld stannar inte vid hemmets dörr.
Det följer med till jobbet
Våld i nära relationer är inte bara en privat tragedi – det är en arbetsmiljöfråga. Som arbetsgivare och kollega har ni en unik möjlighet att göra skillnad. Genom att samarbeta med LOLA och utbilda er personal skapar ni en trygg arbetsmiljö, tar ett tydligt socialt ansvar (CSR) och räddar liv.
Våld i nära relationer orsakar enormt lidande, men också stora kostnader för samhälle och företag i form av sjukskrivningar och produktionsbortfall.
Verktyg för arbetsplatsen.
Många drar sig för att fråga för att man är rädd att "lägga sig i" privatlivet.
Men våld är inte en privatsak.
Ser du tecknen i fikarummet?
Det är inte alltid blåmärken som syns. Ofta handlar det om beteendeförändringar och stress. Var uppmärksam på:
Hög frånvaro: Kommer hon ofta sent eller har oförklarlig korttidsfrånvaro?
Ständig kontakt: Ringer hennes partner extremt ofta under arbetstid? Låter hon stressad i samtalet?
Isolering: Har hon slutat följa med på luncher och AW?
Koncentrationssvårigheter: Verkar hon disträ, glömsk eller lättskrämd vid oväntade ljud?
Klädsel: Bär hon täckande kläder även när det är varmt inomhus?
Ditt ansvar som chef.
Våldet följer med till jobbet och påverkar prestation, närvaro och säkerhet. Att ha rutiner för detta är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM).
Du behöver inte lösa privatlivet, men du måste hantera hur det påverkar arbetet:
Signaler: Var uppmärksam på förändrade beteenden och hög frånvaro
Samtalet: Våga ta det svåra samtalet. "Jag ser att du inte mår bra, hur kan vi stötta dig?"
Anpassning: Erbjud flexibla arbetstider, skyddade personuppgifter i era system eller byte av telefonnummer
Säkerhetsplanering: Om det finns en hotbild mot arbetsplatsen – informera reception och kollegor (i samråd med den utsatta)